Trouver un but au travail : Le parcours de Marina et Rebecca chez Kempower
Dans le paysage professionnel actuel, les employés sont de plus en plus attirés par les entreprises qui reflètent leurs valeurs personnelles et contribuent à un changement significatif. Pour Marina Vera Alfaro et Rebecca Prins, cette entreprise était Kempower, un fournisseur finlandais de solutions de recharge pour véhicules électriques qui s’est engagé à accélérer le passage mondial à la mobilité durable. Bien qu’elles travaillent dans des régions différentes, elles ont découvert un objectif commun à travers les valeurs et la mission de Kempower.
La confiance est essentielle pour faire avancer les choses lorsque vous travaillez à changer le monde. Confiance en vos collègues, en la direction, en vos partenaires et en vos clients. Marina Vera et Rebecca Prins peuvent en témoigner.
« J’ai fait toute ma carrière professionnelle dans le domaine des énergies renouvelables », déclare Rebecca, responsable des ventes aux partenaires pour Kempower Australie.
« Le marché australien et néo-zélandais est encore relativement nouveau pour l’e-mobilité et nous devons travailler intensivement avec nos partenaires. Depuis que j’ai rejoint Kempower, il est clair qu’il est important de collaborer avec nos partenaires et de s’assurer qu’ils reçoivent le soutien dont ils ont besoin. Le modèle de partenariat utilisé par Kempower s’appuie fortement sur une communication solide pour développer les bonnes solutions pour nos clients.
« C’est une position de confiance. Mes clients nous font confiance, à moi et à Kempower, pour leur fournir un accès fiable et sûr à une infrastructure de recharge de haute qualité. De même, la confiance que mes managers ont en moi me permet de penser à des solutions créatives et efficaces qui me motivent à travailler pour un secteur qui change autant », ajoute Marina qui travaille comme Sales Manager pour Public Charging.
Kempower fabrique des solutions de recharge rapide pour les véhicules électriques (VE) et Marina et Rebecca sont toutes deux enthousiasmées par la mission de l’entreprise qui consiste à accélérer l’évolution des VE. Voici quatre raisons pour lesquelles elles pensent que Kempower est l’endroit idéal pour avoir un impact durable sur la planète.
1. Trouver une raison d’être à notre travail
Marina et Rebecca ont toutes deux à cœur de faire un travail qui contribue à améliorer la vie des gens. Ainsi, l’objectif de Kempower d’inspirer le monde à rejoindre le mouvement électrique est quelque chose qu’elles soutiennent passionnément.
« Ce que j’apprécie le plus dans une entreprise, c’est qu’elle ait un objectif auquel je puisse m’identifier », explique Marina. « Dans le cas présent, il s’agit de contribuer à la décarbonisation du monde en adoptant des solutions basées sur l’électricité. »
Rebecca a passé une grande partie de sa carrière chez Tesla. Lorsqu’elle a rejoint Kempower, elle a été étonnée de voir à quel point l’entreprise lui rappelait son ancien lieu de travail et comment ses produits pouvaient contribuer à créer un avenir plus durable.
« Kempower est une entreprise vraiment innovante, qui s’appuie sur une ingénierie solide et une longue histoire de fabrication, ce qui est pour moi une excellente chose », dit-elle. « Travailler avec l’entreprise et ses solutions de charge rapide à courant continu m’a permis de retrouver l’enthousiasme que j’ai ressenti lorsque j’ai commencé à travailler dans ce domaine. Le produit lui-même est incroyablement intéressant et très pertinent pour soutenir l’évolution des véhicules électriques ».
2. Favoriser la réussite grâce à une culture de transparence et de collaboration
L’un des aspects préférés de Marina dans son travail avec Kempower est la possibilité de demander de l’aide et des conseils à tous les niveaux de la direction de l’entreprise.
« Toutes les idées que mes collègues ou moi-même avons sont accueillies favorablement par mes supérieurs. J’ai eu de nombreuses occasions de travailler avec les cadres supérieurs et de me rendre avec eux à des événements importants. Je me suis toujours sentie très intégrée, ce qui est très valorisant. »
Rebecca est d’accord, déclarant que la structure organisationnelle horizontale de Kempower et la culture d’ouverture et de soutien rendent les tâches intimidantes plus faciles et plus collaboratives. Grâce à cela, elle a pu transformer des défis potentiels en opportunités d’innovation et de co-création de solutions entièrement nouvelles.
« L’entreprise est relativement nouvelle, mais il y règne une atmosphère de confiance », dit-elle. « Il y a tellement de gens intelligents qui travaillent ici, et l’attitude qui prévaut partout est que même lorsque les choses deviennent difficiles, nous trouverons un moyen de les surmonter ensemble. Et cela nous aide à transformer ces défis en opportunités de croissance ».
3. Créer une harmonie entre la carrière et le bien-être personnel
L’approche de Kempower en matière de travail et de vie privée est un autre facteur qui, selon Rebecca et Marina, distingue l’entreprise. L’équilibre finlandais entre vie professionnelle et vie privée est reconnu dans le monde entier. En tant qu’entreprise finlandaise, Kempower entretient une culture de travail enviable.
« La méthode de travail finlandaise se retrouve dans toutes les régions », explique Rebecca.
« L’accent mis sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est très utile lorsque l’équipe est répartie dans de nombreuses régions. On vous encourage constamment à prendre soin de vous, à prendre des congés si vous avez dû faire des heures supplémentaires et à donner la priorité à votre santé et à votre bien-être mental. Tout cela fait plaisir à voir de la part d’une organisation ».
« Ma première impression a été que c’était trop beau pour être vrai », ajoute Marina. « Je n’avais jamais travaillé avec des Finlandais et la culture est étonnante. Cela fait huit mois que j’ai commencé à travailler ici et mes premières impressions n’ont pas changé. Je travaille avec des collègues espagnols, italiens et français et ils partagent tous le même sentiment. C’est très motivant.
4. Vivre la mission et adopter la culture
L’une des caractéristiques les plus remarquables de la collaboration avec Kempower est le processus d’intégration. Alors que de nombreuses entreprises prétendent se préoccuper de durabilité, de collaboration et d’innovation, très peu font l’effort de s’assurer que leurs employés sont sur la même longueur d’onde, affirment Rebecca et Marina. C’est là qu’intervient le camp d’entraînement de Kempower.
« Kempower permet à ses employés de visiter son siège en Finlande, ce qui est extraordinaire », explique Rebecca. « Nous voyons où Kempower est né, nous avons une idée de la culture finlandaise et de la manière de travailler avec les Finlandais. C’est une excellente chose pour l’entreprise de montrer à quel point elle apprécie ses employés et de s’assurer qu’ils comprennent l’entreprise. Cela facilite les bonnes relations de travail entre tous ceux qui travaillent pour Kempower dans différentes parties du monde.
Aujourd’hui, les employés veulent travailler pour des entreprises qui reflètent leurs valeurs et les aident à faire la différence. Pour Marina et Rebecca, cet endroit est Kempower. Quel conseil donneraient-elles aux personnes qui envisagent de travailler chez Kempower ?
« Si vous souhaitez travailler dans une entreprise qui met clairement l’accent sur la durabilité et le bien-être de ses employés, dans un secteur dynamique plein de défis et de nouvelles façons de penser, Kempower est l’entreprise que vous recherchez », déclare Marina.
« C’est un lieu de travail vraiment positif et je recommanderais absolument Kempower à toute personne souhaitant travailler pour l’entreprise, où que ce soit dans le monde », conclut Rebecca.
