Trovare uno scopo nel lavoro: Il viaggio di Marina e Rebecca in Kempower
Nel panorama professionale odierno, i dipendenti sono sempre più attratti dalle aziende che riflettono i loro valori personali e contribuiscono a un cambiamento significativo. Per Marina Vera Alfaro e Rebecca Prins, quell’azienda era Kempower, un fornitore finlandese di soluzioni di ricarica per veicoli elettrici (EV) impegnato ad accelerare il passaggio globale alla mobilità sostenibile. Nonostante lavorino in regioni diverse, hanno scoperto uno scopo comune attraverso i valori e la missione di Kempower.
La fiducia è fondamentale per far accadere le cose quando si lavora per cambiare il mondo. Fiducia nei suoi colleghi, nella direzione e nei suoi partner e clienti. Questo è qualcosa che Marina Vera e Rebecca Prins possono testimoniare.
“Ho lavorato per tutta la mia carriera professionale nel settore delle energie rinnovabili”, afferma Rebecca, Partner Sales Manager di Kempower Australia.
“Il mercato in Australia e Nuova Zelanda è ancora relativamente nuovo per la mobilità elettrica e dobbiamo lavorare molto con i nostri partner. Da quando sono entrato in Kempower, è stato chiaro quanto sia importante collaborare con i nostri partner e garantire che ricevano il supporto di cui hanno bisogno. Il modello di partnership utilizzato in Kempower si basa molto su una forte comunicazione per sviluppare le soluzioni giuste per i nostri clienti”.
“È una posizione di fiducia. I miei clienti si fidano di me e di Kempower per fornire loro un accesso affidabile e sicuro a infrastrutture di ricarica di alta qualità. Allo stesso modo, la fiducia che i miei manager hanno in me mi permette di pensare a soluzioni creative ed efficaci, che mi mantengono motivata nel lavorare per un settore così innovativo”, aggiunge Marina, che lavora come Sales Manager per la Ricarica Pubblica.
Kempower produce soluzioni di ricarica rapida per veicoli elettrici (EV) e sia Marina che Rebecca sono entusiaste della missione dell’azienda di accelerare l’evoluzione degli EV. Ecco 4 motivi per cui ritengono che Kempower sia il posto giusto per lasciare un impatto duraturo sul pianeta.
1. Trovare uno scopo nel lavoro che facciamo
Sia Marina che Rebecca sono fortemente interessate a svolgere un lavoro che aiuti a trasformare le vite in meglio. Per questo motivo, l’obiettivo di Kempower di ispirare il mondo a unirsi al movimento elettrico è qualcosa che sostengono con passione.
“Ciò che apprezzo di più in un’azienda è uno scopo in cui posso identificarmi”, dice Marina. “In questo caso, si tratta di contribuire alla decarbonizzazione del mondo, adottando soluzioni basate sull’elettricità”.
Gran parte della carriera di Rebecca è stata trascorsa in Tesla. Quando si è trasferita a Kempower, è rimasta stupita di quanto le ricordasse il suo precedente posto di lavoro e di come i suoi prodotti potessero contribuire a creare un futuro più sostenibile.
“Kempower è un’azienda davvero innovativa, sostenuta da una solida ingegneria e da una lunga storia di produzione, il che per me è fantastico”, afferma. “Lavorare con l’azienda e le sue soluzioni di ricarica rapida DC mi ha aiutato a riprodurre l’entusiasmo che ho provato quando ho iniziato a lavorare in questo settore. Il prodotto stesso è incredibilmente interessante e molto rilevante per sostenere l’evoluzione dei veicoli elettrici”.
2. Guidare il successo attraverso una cultura trasparente e collaborativa
Uno degli aspetti preferiti di Marina nel lavorare con Kempower è la possibilità di chiedere aiuto e consigli a tutti i livelli della direzione dell’azienda.
“Ogni idea che io o i miei colleghi abbiamo viene accolta dai miei superiori. Mi sono state offerte molte opportunità di lavorare con il top management e di viaggiare con loro a eventi importanti. Mi sono sempre sentita molto integrata, il che è molto stimolante”.
Rebecca è d’accordo, affermando che la struttura organizzativa piatta di Kempower e la cultura dell’apertura e del sostegno rendono più facile e più collaborativa l’assunzione di compiti scoraggianti. Per questo motivo, è stata in grado di trasformare le potenziali sfide in opportunità per innovare e co-creare soluzioni completamente nuove.
“L’azienda è relativamente nuova, ma si respira un’aria di fiducia”, afferma. “Ci sono così tante persone intelligenti che lavorano qui, e l’atteggiamento ovunque è che anche quando le cose diventano difficili, troveremo un modo per superarle insieme. E questo ci aiuta a trasformare le sfide in opportunità di crescita”.
3. Creare armonia tra carriera e benessere personale
L’approccio di Kempower alla vita privata e lavorativa è un altro fattore che, secondo Rebecca e Marina, contraddistingue l’azienda. L’equilibrio tra lavoro e vita privata in Finlandia è acclamato in tutto il mondo. Essendo un’azienda finlandese, questo ha fatto sì che Kempower mantenesse una cultura lavorativa invidiabile.
“Il modo di lavorare finlandese si diffonde in tutte le regioni”, spiega Rebecca.
“La loro attenzione per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è di grande aiuto quando il team è distribuito in così tante regioni. C’è un incoraggiamento costante ad assicurarsi che ci si prenda cura di se stessi, a prendersi delle ferie se si è costretti a lavorare più ore e a dare priorità alla propria salute e al proprio benessere mentale. Tutto questo è bello da vedere in un’organizzazione”.
“La mia prima impressione è stata che fosse troppo bello per essere vero”, aggiunge Marina. “Non avevo mai lavorato con persone finlandesi e la cultura è incredibile. Sono passati otto mesi da quando ho iniziato a lavorare qui e le mie prime impressioni non sono cambiate. Lavoro con colleghi di Spagna, Italia e Francia e tutti la pensano allo stesso modo. È molto motivante”.
4. Vivere la missione e abbracciare la cultura
Una caratteristica distintiva della collaborazione con Kempower è il processo di onboarding. Sebbene molte aziende affermino di avere a cuore la sostenibilità, la collaborazione e l’innovazione, poche si impegnano per garantire che i loro dipendenti siano sulla stessa lunghezza d’onda, dicono Rebecca e Marina. È qui che entra in gioco il boot camp di Kempower.
“Kempower fa visitare ai suoi dipendenti la sede centrale in Finlandia, il che è fantastico”, dice Rebecca. “Possiamo vedere dove è nata Kempower, farci un’idea della cultura finlandese e di come si lavora con i finlandesi. Si tratta di una cosa molto bella per l’azienda, per dimostrare quanto apprezza i suoi dipendenti e per assicurarsi che comprendano l’azienda. Aiuta a facilitare un buon rapporto di lavoro tra tutti noi che lavoriamo per Kempower in diverse parti del mondo”.
I dipendenti oggi vogliono lavorare per aziende che riflettono i loro valori e che li aiutano a fare la differenza. Per Marina e Rebecca, quel posto è Kempower. Quindi, qual è il loro consiglio alle persone che stanno pensando di lavorare in Kempower?
“Se desidera lavorare in un’azienda con una chiara attenzione alla sostenibilità e al benessere delle persone, in un settore dinamico e ricco di sfide e di nuovi modi di pensare, Kempower è l’azienda che sta cercando”, afferma Marina.
“È un posto davvero positivo in cui lavorare e consiglierei assolutamente Kempower a chiunque sia interessato a lavorare per l’azienda, ovunque nel mondo”, conclude Rebecca.
