Wie sich Kempower den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung verpflichtet

Bei Kempower steht Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unseres Handelns. Indem wir uns der Nachhaltigkeit sowohl durch die Elektrifizierung des Transports als auch durch die Art und Weise, wie wir unsere eigenen Abläufe führen, verpflichten, können wir mit Stolz sagen, dass der positive Handabdruck von Kempower den Fußabdruck unserer Produkte übertrifft. 

Wie erreichen wir das? Um das große Thema Nachhaltigkeit einfacher zu gestalten, haben wir unsere wichtigsten Verpflichtungen in drei Säulen definiert. Diese bilden drei übergeordnete Ziele, mit denen wir unsere Nachhaltigkeitsbeiträge verbessern wollen:

• Der 100 %igen CO2-Neutralität verpflichtet

• Verantwortungsvolle Produkte, die eine Gesellschaft ermöglichen, die zu 100 % auf Elektromobilität basiert

• Schaffen Sie den besten Arbeitsplatz für zukünftige Fachkräfte

Beim Aufbau dieser Säulen haben wir uns von den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen inspirieren lassen, von denen einige natürlich in diese Säulen passen. Unser engagiertes Nachhaltigkeitsteam lässt sich bei der Festlegung konkreter Ziele von den entsprechenden SDGs inspirieren.

Drei Jahre nach der ersten Festlegung dieser Ziele möchten wir die Fortschritte teilen, die wir bereits bei der Erreichung dieser Ziele erzielt haben, und die spannenden Pläne skizzieren, die wir für die Zukunft haben.

Der 100 %igen CO2-Neutralität verpflichtet

Die Reduzierung von Emissionen und die Erreichung der CO2-Neutralität stehen im Mittelpunkt unserer Mission. Wir wollen eine Gesellschaft aufbauen, die auf vollelektrischen Transportmitteln basiert und die Welt sauberer und nachhaltiger macht. Das bedeutet, dass wir unseren eigenen CO2-Fußabdruck minimieren. Unser langfristige Ziel ist es, 100% klimaneutral zu sein.

Das Ziel 7 für nachhaltige Entwicklung – bezahlbare und grüne Energie – entspricht stark dieser Säule. Wir haben uns dazu verpflichtet, unseren relativen CO2-Fußabdruck pro 1 Million Euro Umsatz jährlich zu reduzieren und planen, bis 2025 an allen Standorten 100 % fossilfreien Strom zu nutzen. Wir haben einen CO2-Fußabdruck-Rechner gemäß dem GHG-Protokoll eingerichtet, der uns dabei hilft, Fortschritte zu messen und festzulegen realistische Ziele für dieses ehrgeizige Ziel.

Ziel 13 – Klimaschutz – bezieht sich auch auf unsere Verpflichtung, Emissionen in jeder Phase unserer Geschäftstätigkeit zu reduzieren. Hier verfolgen wir ein weiteres ehrgeiziges Ziel: Kempower strebt eine 100-prozentige Recyclingfähigkeit im eigenen Betrieb an. Unsere Strategie besteht darin, die Kunststoffverpackungen von Kempower bis 2025 um 50 % im Vergleich zum Niveau von 2021 zu reduzieren, indem wir, wo wirtschaftlich sinnvoll, auf biologische und biologisch abbaubare Kunststoffe umsteigen. Außerdem wollen wir auf die Nutzung von mehr Ökostrom und Ökowärme umsteigen und die Transportwege für unsere Lieferungen verkürzen. 

Verantwortungsvolle Produkte ermöglichen der Gesellschaft die Basis 100%-iger Elektromobilität

Über Kempower als Unternehmen hinaus blicken wir auf die Gesellschaft, die wir aufbauen möchten.  Wir glauben an die Fähigkeiten und Zuverlässigkeit unserer Produkte, die unsere Welt zum Besseren zu verändern.

Ziel 11 – nachhaltige Städte und Gemeinden – ist für diese Vision sehr relevant. Kempower reduziert den CO2-Ausstoß in städtischen Gebieten bereits erheblich, indem es das Gleichstrom-Schnellladen von Elektrofahrzeugen und -maschinen ermöglicht. Funktionen wie Kempower ChargEye unterstützen eine nachhaltige Stadtplanung zusätzlich, indem sie wertvolle Daten über das Verhalten und die Muster von Elektrofahrzeugfahrern liefern.

Kempower ist außerdem bestrebt, Vorreiter im Bereich sauberer Technologien zu sein und in kontinuierliche Technologieentwicklung und Innovationen zu investieren, weshalb Ziel 12 – verantwortungsvoller Konsum und verantwortungsvolle Produktion – bei uns Anklang findet. Unser Engagement für Ziel 12 beginnt mit unserem eigenen Produkt. Dies erreichen wir unter anderem dadurch, dass wir unsere Ladegeräte auf Langlebigkeit ausgelegt haben: Unser cloudbasiertes Überwachungssystem Kempower ChargEye stellt sicher, dass Aktualisierungen und Wartungsbedarf unserer IoT-Ladegeräte aus der Ferne überwacht und aktualisiert werden können, wodurch der Lebenszyklus der Kempower-Ladelösungen verlängert wird. Noch weiter in die Zukunft blickend haben wir uns das ehrgeizige Ziel einer Recyclingfähigkeitsrate am Ende der Lebensdauer aller Kempower-Ladegeräte von 99 % gesetzt. Dies haben wir bereits bei den Modellen „Kempower Movable Charger“, „Kempower Satellite“ und „Kempower Power Unit“ erreicht, die allesamt beeindruckende Recyclingquoten von oben aufweisen 99,6 %.

Der beste Arbeitsplatz für zukünftige Fachkräfte

Zu guter Letzt ist es unser Anliegen, unser Unternehmen zum bestmöglichen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu machen. Im Jahr 2023 trat Kempower der Global Compact-Initiative der Vereinten Nationen (UN) bei, einer freiwilligen Führungsplattform für die Entwicklung, Umsetzung und Offenlegung verantwortungsvoller Geschäftspraktiken. Damit zeigen wir unser Engagement für zehn allgemein anerkannte Grundsätze zu Menschenrechten, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung, über die wir den Vereinten Nationen jährlich Bericht erstatten. Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber dem Kempower-Team außerdem wahr, indem wir uns zu Ziel 3 – gute Gesundheit und Wohlbefinden – und Ziel 4 – hochwertige Bildung – verpflichten.

Im Sinne von Ziel 3 – Gesundheit und Wohlbefinden – ist Kempower bestrebt, ein vielfältiges und sicheres Arbeitsumfeld mit einer familienfreundlichen Arbeitskultur zu fördern. Es ist uns wichtig, eine Gesundheitsversorgung anzubieten, die sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit unterstützt. Das bedeutet, ein betriebliches Gesundheitssystem bereitzustellen. Beispielsweise setzen wir uns dafür ein, die Gesamtzahl der meldepflichtigen Verletzungen (TRI) durch wichtige Maßnahmen wie die Vermittlung von Erste-Hilfe-Kenntnissen an unsere Mitarbeiter zu reduzieren und bei 0 zu halten, wobei wir einen Anteil von 100 % an geschultem Personal anstreben. 

Dazu gehört auch die Betreuung unserer Mitarbeiter außerhalb der Arbeit. Wir bieten Team-Freizeitaktivitäten an – beliebte Clubs bei Kempower sind Volleyball, Unihockey, Skispringen, Langlauf und Padel – und geben unseren Mitarbeitern jedes Jahr die Möglichkeit, 8 Stunden freiwillige Freiwilligenarbeit zu leisten. Wir haben kürzlich eine DEIB-Richtlinie (Diversity, Equity, Inclusion and Zugehörigkeit) eingeführt, um unser Engagement für den Aufbau eines Teams zu formalisieren, das sowohl vielfältig als auch integrativ ist.

Ziel 4 – hochwertige Bildung – steht auch eng mit der Vision von Kempower in Einklang, einen starken Arbeitsplatz für die Zukunft zu schaffen. Wir wollen jetzt und in Zukunft die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt anziehen und fördern und sind uns der Notwendigkeit bewusst, unser Arbeitsumfeld an die Bedürfnisse künftiger Generationen anzupassen. Dafür stellen wir jedes Jahr Traineeplätze und zahlreiche Berufseinstiege für Absolventen zur Verfügung. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten profitieren wir gegenseitig von deren Talent und Forschung. Aus unserer stolzen Partnerschaft mit der LUT-Universität in Lahti ist beispielsweise das Kempower Electric Mobility Research Center (EMRC) hervorgegangen, ein gemeinsames Forschungszentrum, dessen Ziel es ist, die interdisziplinäre Forschung zum Elektrotransport zu stärken und die Ausbildung so zu entwickeln, dass sie den zukünftigen Bedürfnissen gerecht wird Industrie. Darüber hinaus vergeben wir viele Praktikums- und Sommerstellen von Kempower an Studierende der LUT-Universität und können so von der reichen Forschungs- und Entwicklungstradition der Universität profitieren.

Wir leben unsere Mission und unseren Purpose

Der Aufbau einer nachhaltigen Zukunft ist die treibende Vision für alles, was wir bei Kempower tun. Daher ist die Ausrichtung auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen für uns eine natürliche Entscheidung. Unter der Leitung unseres engagierten Nachhaltigkeitsteams und mit Unterstützung des breiteren Teams werden wir weiterhin unsere Fortschritte messen und neue Ziele für unsere wichtigsten Säulen CO2-Neutralität, verantwortungsvolle Produkte und den Aufbau des bestmöglichen Arbeitsplatzes setzen.

Indem wir bei Kempower auf die Erreichung dieser Ziele hinarbeiten, hoffen wir, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich unsere Mitarbeiter zugehörig und zielstrebig fühlen, angetrieben von unserer Mission, eine sauberere und nachhaltigere Welt aufzubauen.

Von

Johanna Kilpi-Koski

Sustainability Manager, Kempower